Отпуск без сохранения заработной платы
Право работника на отпуск без сохранения заработной платы установлено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Так, по письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Законом предусмотрены отдельные категории лиц, предоставление которым отпуска без сохранения заработной платы обязательно для работодателя:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Так, вне зависимости от согласия работодателя по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Также обязанность предоставления работодателя отпуска без сохранения заработной платы может быть установлена коллективным договором, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
К примеру, в соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Помимо этого, с 7 апреля 2025 года введены новые основания, по которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
На основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников силовых структур, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за такими военнослужащими, добровольцами, сотрудниками силовых структур в соответствии с медицинским заключением. Также данный отпуск предоставляется в случае гибели или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания) военнослужащего (добровольца, сотрудника силовых ведомств).
(материал подготовлен прокурором отдела кадров прокуратуры Пермского края Строгой М.К.)